El primer Congreso de Bomberas de España cierra en Málaga con su propia asociación constituida

La Diputación de Málaga ha acogido este jueves la última jornada del primer Congreso de Bomberas de España, que empezó el martes en Torremolinos. Su presidente, Francisco Salado, ha defendido la necesidad de fomentar la incorporación de mujeres a los consorcios y cuerpos de bomberos, combatir los prejuicios y dar a conocer lo que pueden aportar al servicio que se presta a los ciudadanos. También ha asistido la alcaldesa de Torremolinos, Margarita del Cid.

Salado ha puesto sobre la mesa un número que dice bastante del punto de partida. El Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga es uno de los servicios de extinción de incendios de España con mayor proporción de mujeres en su plantilla, y tiene 15. El propio presidente ha calificado la cifra de «insuficiente». Que quince bomberas basten para estar en la parte alta de esa tabla da una idea de la escala: en octubre, el Ayuntamiento de Fuengirola situaba la presencia femenina en la profesión en torno al 1%, con dos bomberas en su parque.

«Trabajamos para dar una mayor visibilidad a vuestra labor, porque podéis ser (y de hecho lo sois) referentes para muchas niñas y jóvenes que no se han planteado nunca que ellas también pueden ser bomberas», ha dicho Salado a las participantes.

Una asociación con agenda propia

El congreso, con la colaboración de la Diputación, el Ayuntamiento de Torremolinos y la Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España (Conbé), ha servido para constituir la primera Asociación de Bomberas de España. Nace bajo el lema «Una sola voz. Una sola red» con el propósito de hacer el sector de las emergencias más igualitario y diverso, y de que la presencia de mujeres en él avance con paso firme.

Sus objetivos concretos son la igualdad efectiva en todos los servicios de prevención y extinción de incendios, protocolos y equipamientos adaptados, formación continua e investigación, y una seguridad laboral pensada también para ellas.

Qué se ha debatido

En estos tres días, las participantes han analizado la situación actual del colectivo, han repasado los intentos asociativos anteriores y han tratado los aspectos legales para crear la asociación. Han abordado también los techos de cristal, es decir, las barreras poco visibles que frenan el ascenso profesional; la baremación de las pruebas físicas, el sistema con el que se puntúan en los procesos de acceso; el lenguaje inclusivo; el síndrome de la impostora, la sensación de no merecer el puesto aunque se esté capacitada para él; el embarazo y la lactancia en bomberas, y la uniformidad adaptada.

La lista ayuda a ver dónde están los obstáculos: no sólo en la puerta de entrada, con las pruebas físicas, sino también en el día a día del oficio, desde un uniforme hasta lo que ocurre cuando una bombera se queda embarazada.