El presidente del Colegio de Médicos de Málaga (Commálaga), Pedro J. Navarro, ha mantenido este miércoles una reunión con el delegado de Salud y Consumo de la Junta, Carlos Bautista, con el objetivo de transmitirle seis propuestas concretas para mejorar la situación laboral de los médicos en la provincia.
Navarro ha indicado en un comunicado que entienden que “es crucial adoptar medidas que no sólo mejoren la calidad de los servicios sanitarios sino que también proporcionen un entorno laboral más justo y estable para nuestros profesionales”, al tiempo que ha señalado que “los médicos no pueden seguir trabajando con la tensión a la que están sometidos; es urgente poner soluciones por el bien de los profesionales y de los pacientes”.
Así, el Colegio de Médicos, “preocupado” por el complicado momento de la sanidad malagueña, envió una carta el pasado viernes a la atención del delegado solicitándole un encuentro para presentarle seis reivindicaciones.
Así, entre las propuestas está la relacionada con la previsión de puestos a cubrir. En concreto, el Colegio considera “esencial” una planificación a medio y largo plazo que anticipe las necesidades de personal en los diferentes centros sanitarios. “Esto permitiría una mejor organización y una mayor eficiencia en la cobertura de puestos vacantes”, han explicado.
El Colegio también propone la implementación de incentivos económicos y profesionales que “podrían incluir bonificaciones salariales, oportunidades de desarrollo profesional y mejores condiciones laborales”, con el objetivo de “atraer y retener a médicos en áreas menos accesibles o con mayores dificultades”.
En tercer lugar, precisan que “para la corporación es fundamental actualizar y mantener de forma continuada la bolsa de empleo, asegurando que refleje la realidad actual del mercado laboral y las necesidades del sistema sanitario”.
Asimismo, la institución exige que los baremos de la bolsa de empleo sean “estables” y “objetivos”, evitando cambios constantes que “generan incertidumbre” entre los profesionales. Además, creen necesario “que los méritos para oposiciones se estabilicen y se estandaricen, promoviendo una mayor transparencia y justicia en cada convocatoria”, ya que para el Colegio de Médicos, la bolsa actual “no es eficiente ni justa”.
De igual modo, solicitan “que los baremos de la bolsa valoren de manera más equitativa los méritos profesionales y académicos y no se centren exclusivamente en el tiempo trabajado” porque contribuirá a fomentar una cultura de “excelencia y desarrollo profesional continuo”.
Además, entre las reivindicaciones están los contratos con una duración mínima de seis meses. El Colegio explica que “con esta medida mejorará la estabilidad de las unidades y la conciliación familiar de los médicos y médicas”, que permitirá “una mayor continuidad en la atención a los pacientes y mejorará la calidad de vida de los profesionales”.
El Colegio de Médicos está convencido de que la implementación de estas medidas contribuirá “significativamente” a mejorar las condiciones laborales de los médicos y, en consecuencia, la calidad de la atención sanitaria en nuestra provincia, que se encuentra muy mermada.
El Colegio también valora la actitud dialogante del delegado de Salud, que “escuchó atentamente las propuestas y se comprometió a elevar las propuestas a la Consejería de Salud y Consumo”, aunque han apuntado que estarán pendientes “porque nuestra sanidad no puede esperar más”.
Por último, el presidente del Commálaga ha precisado que este verano se presenta “complicado” pero las previsiones para otoño “tampoco son optimistas” y ha recalcado que desde el Colegio de Médicos tienden “una mano para colaborar con la administración”, pero que al mismo tiempo seguirán “defendiendo los intereses de los médicos y sus pacientes”.
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