Más Cerca avanza en negociación para equiparar las condiciones laborales de su plantilla a las del Ayuntamiento

La empresa municipal Más Cerca avanza en el proceso de negociación con la plantilla para equiparar sus condiciones laborales a las del Ayuntamiento.

Las reuniones con el comité de empresa, representado por los sindicatos USO y CCOO, comenzaron el pasado 20 de enero y ambas partes trabajan en una propuesta de acuerdo que consiste en no abordar un convenio colectivo propio que sustituya al vigente, que está prorrogado dese el 1 de enero de 2025, e iniciar el proceso de adhesión al convenio colectivo del personal laboral del Consistorio, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de fecha 25 de abril de 2025.

Este paso se produce a raíz de la providencia del Tribunal Supremo dictada el 15 de octubre de 2025 en la que, tras las últimas resoluciones judiciales que aplican la doctrina del Tribunal Superior de la Unión Europea (TJUE), se inadmitió el recurso de casación interpuesto por la empresa pública y el Ayuntamiento de Málaga a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 2024 que estima el recurso de suplicación de los trabajadores a la sentencia del Juzgado de lo Social Número 7 de Málaga, que en 2023 dio la razón a Más Cerca.

Más Cerca es una sociedad mercantil pública del Ayuntamiento de Málaga, 100% municipal, creada por el Pleno en mayo de 2002, y actualmente tiene 164 trabajadores, ha indicado el Consistorio en un comunicado.

La empresa depende del Área de Derechos Sociales, Diversidad, Igualdad y Accesibilidad, asume la prestación de servicios públicos como los de ayuda a domicilio, organiza talleres de inserción y prevención de la marginación social y dispone de monitores de juventud.

También despliega agentes para la igualdad de oportunidades y la erradicación de la violencia de género, gestiona el Aula de Formación Ciudadana, se encarga de plan de intervención social en las barriadas de García Grana y Palomares, asume la limpieza de centros de uso social de titularidad municipal, desarrolla el programa de mediación comunitaria intercultural y el apoyo al fomento del voluntariado, pone a disposición del Ayuntamiento intérpretes de lenguaje de signos –destinados a facilitar información y acceso a la gestión municipal a cualquier persona de la comunidad sorda– y recoge y trata las quejas y sugerencias, tarea encomendada por el Área de Recursos Humanos, Organización y Calidad.