CCOO muestra «firme compromiso con defensa de colectivo Lgtbi+» ante «incremento de discursos de odio»

CCOO, por el día mundial contra la Lgtbi+fobia que se celebra el 17 de mayo, ha manifestado su «firme compromiso con la defensa de las personas trabajadoras del colectivo Lgtbi+» ante «el incremento de los discursos de odio y la ofensiva contra los derechos sociales que está protagonizando la derecha y la ultraderecha a nivel global y también en el ámbito local».

En Málaga, han advertido desde CCOOO en un comunicado, «se han multiplicado la violencia LGTB+fóbica en el entorno laboral, incluyendo agresiones físicas y verbales».

Así, CCOO reafirma un año más, y como cada 17 de mayo, alza la voz «frente a la LGTBI+fobia en un contexto nacional que exige más presencia, más visibilidad y más orgullo que nunca».

«Compromiso contra la Lgtbifobia, exige entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. Ante el repunte de discursos y agresiones LGTBIfóbicas que se han producido a lo largo del año es urgente romper con los discursos de odio», han añadido.

En este punto, han recordado que el reciente informe Estado del odio 2026, publicado por la Felgtbi+, «pone de relieve el peso de los centros de trabajo como segundo escenario de agresiones recibidas por personas Lgtbi+». Este dato, señalan desde CCOOO, «evidencia dinámicas de vulnerabilidad crecientes que se producen en espacios cotidianos y estructurados, donde las relaciones de poder pueden desempeñar un papel determinante».

«Hay que romper con este panorama para situarse en un escenario de acción activa y avance real en las empresas malagueñas. Ninguna forma de agresión puede normalizarse», han incidido.

Así, desde CCOO exigen «el cumplimiento de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como hacemos realidad el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas Lgtbi en las empresas a través de la negociación de medidas Lgtbi+ y de protocolos de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en los convenios colectivos y acuerdos de empresa».

Al respecto, han señalado en el comunicado que «el 57% de los convenios sectoriales publicados en 2025 ya contienen medidas Lgtbi+».

Por otro lado, han añadido que «en el ámbito laboral, todavía existen trabajadoras y trabajadores en nuestra provincia que aseguran haber sido discriminados en el trabajo o en procesos de selección simplemente por el hecho de formar parte del colectivo Lgtbi».

«El orgullo de la clase trabajadora no se limita en la actualidad a la visibilidad de las personas Lgtbi+, sino que se traduce directamente en todos los avances en derechos y en las herramientas que la organización está siendo capaz de generar», han añadido.

CCOO reafirma su determinación «para vigilar el cumplimiento estricto de la legislación vigente en materia de igualdad y no discriminación en los centros de trabajo». Asimismo, ha exigido al empresariado «la implantación real de protocolos específicos contra la Lgtbifobia».

Por último, han subrayado que desde CCOO «seguiremos trabajando para que cada persona pueda vivir y trabajar con libertad, sin miedo y con plena dignidad, porque la igualdad real solo se construye con compromiso, solidaridad y participación activa. Su odio. Nuestra diversidad».